Тенденции рынка труда 2024 года
Вакансии и резюме, размещенные в Центре подбора персонала, ярко продемонстрировали состояние рынка труда в 2024 году.
80 компаний, принимавших участие в «Продэкспо-2024», разместили свои вакансии, и только 25 кандидатов предложили свои резюме. Было проведено более 100 консультаций по кадровым вопросам.
На первое место по запросам работодателей вышли вакансии операторов производственных линий, грузчиков, упаковщиков. На втором месте – технологи, на третьем – менеджеры по продажам.
Дефицит кадров остается фундаментальной проблемой бизнеса в 2024 году.
Тенденции на рынке труда следующие:
- Усиление кадрового дефицита.
- Рост заработных плат до рыночного уровня и зарплатная гонка в наиболее дефицитных направлениях (рабочий персонал, строительство, сельское хозяйство, добыча сырья, ВПК).
- Улучшение условий труда как необходимый элемент программ по удержанию персонала.
- Рост зарплатных ожиданий соискателей.
- Интенсивное привлечение персонала из стран дальнего зарубежья (Пакистан, Африка, некоторые районы Индии).
- Переориентация работодателей на вахтовый метод работы и привлечение персонала из регионов-доноров, где заработные платы ниже.
- Увеличение количества вакансий с гибкой занятостью для привлечения студентов и пенсионеров.
- Рост заинтересованности в персонале 14+ и 55+.
- Рост вакансий с обучением для соискателей без опыта работы.
- Повышения интереса работодателей к выпускникам профессиональных колледжей.
Работодателям придется приложить немало усилий для сохранения баланса между удержанием квалифицированного персонала и маржинальностью бизнеса. В жестких рыночных условиях выигрывают компании, которые учитывают рыночные тенденции и принимают решения, позволяющие бизнесу успешно адаптироваться в меняющихся условиях.
Ждем работодателей и соискателей в Центре подбора персонала на «Продэкспо-2025»!